1999, 2010 ve 2015 girişlilere tazminat müjdesi! 4800 günle yaş beklemeden ödeme kapısı açıldı!
1999, 2010 ve 2015 girişlilere olanlara müjdeli haber geldi. SGK giriş tarihine göre kıdem tazminatında yeni dönem başladı. 3600, 4700 ve 4800 prim günü ile işten ayrılanlara tazminat yolu açıldı.
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında önemli bir gelişme yaşandı. SGK tarafından verilen belgeyle, belirli prim gününü dolduran çalışanlar yaş beklemeden istifa ederek tazminat alabilecek.
1999 öncesi ve sonrası sigorta girişliler için farklı kurallar geçerli olurken, yeni düzenleme 3600, 4700 ve 4800 günle tazminat kapısını aralıyor. İşte kıdem tazminatı hakkına dair güncel koşullar...
KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÖNEM: PRİM GÜNÜNE GÖRE ŞARTLAR DEĞİŞTİ
Kıdem tazminatı almak için yalnızca işten çıkarılmak gerekmiyor. SGK’dan alınacak özel bir belgeyle, kendi isteğiyle istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Ancak burada kritik detay, sigorta başlangıç tarihi ve tamamlanan prim gün sayısı.
ERKEN GİRİŞLİLERE AVANTAJ: 3600 GÜN YETERLİ OLUYOR
Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999’dan önce olan çalışanlar için kıdem tazminatına hak kazanmak oldukça kolay.
10 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün primi tamamlayanlar, SGK’dan yazı alarak tazminat talep edebiliyor. Yaş şartı aranmadığı için bu çalışanlar erken ayrılma fırsatını yakalıyor.
1999–2008 ARASI GİRİŞLİLERE 4500 VEYA 7000 GÜN SEÇENEĞİ
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için kıdem tazminatına hak kazanmak adına iki ayrı seçenek mevcut. İlk olarak, toplamda 7000 prim gününü tamamlayanlar doğrudan kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor.
Alternatif olarak ise, 4500 gün prim ödeyen ve en az 25 yıl sigortalılık süresini dolduranlar da kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartları sağlamış sayılıyor. SGK belgesiyle bu hak güvence altına alınıyor.
2008 VE SONRASINA KADEMELİ PRİM ŞARTI: 4800 GÜN KRİTİK
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim günü şartı yıldan yıla artıyor.
*2008’de başlayanlar için 4600 gün,
*2009’da başlayanlar için 4700 gün,
*2010’da başlayanlar içinse 4800 gün gerekiyor.
Bu süreyi dolduran çalışanlar SGK belgesini alarak yaş beklemeden tazminat talep edebiliyor.
KISMİ EMEKLİLİKLE PARALEL HAKLAR
Bu düzenleme yalnızca kıdem tazminatı için değil, kısmi emeklilik şartlarıyla da örtüşüyor.
1999 öncesi için 15 yıl ve 3600 gün, 1999–2008 için 25 yıl ve 4500 gün, sonrası için ise kademeli artan prim günleri gerekiyor. Ancak kıdem tazminatında yaş şartı aranmadığı için bu hak daha erken kullanılabiliyor.
SGK YAZISI ALMADAN TAZMİNAT YOK!
Tüm koşullar sağlansa bile, SGK’dan alınacak “yaş dışı emeklilik” belgesi olmadan istifa eden çalışanlar tazminat hakkını kaybedebilir.
Bu belgeyle birlikte verilecek istifa dilekçesinde "yaş dışı emeklilik şartları sağlanmıştır" ibaresine mutlaka yer verilmesi gerekiyor.