45 bin anneye devlet eli uzandı! 348 milyon TL hesaplara yattı!
İŞKUR'dan annelere büyük destek! Çocuğu olan çalışan kadınlara yönelik yarım çalışma ödeneği uygulamasıyla 45 binden fazla anne, hem işinden kopmadı hem de maddi destek aldı. Toplamda 348 milyon lirayı aşan ödemeyle annelerin yükü hafifledi. Peki, bu ödemeden kimler faydalanabiliyor?

Hem çocuğuna vakit ayırmak hem de çalışmak isteyen annelere devlet eli uzandı. İŞKUR’un hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneği sayesinde 45 bini aşkın anne, milyonlarca liralık destekle rahat bir nefes aldı. İşte başvuru şartlarından ödeme süresine kadar merak edilen tüm detaylar…

ANNELERE DEVLET DESTEĞİ!
Doğum yapan ya da 3 yaş altı çocuk evlat edinen çalışanlara müjde! Devlet, iş-yaşam dengesini korumak isteyen ebeveynlere yarım çalışma ödeneği desteği veriyor. Bu destekle hem kariyerinize ara vermiyorsunuz hem de çocuğunuzla daha fazla vakit geçirebiliyorsunuz.

KİMLER YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN FAYDALANABİLİR?
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak isteyenlerin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir:
*Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
*Doğumun ardından haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle aktif olarak çalışılması gerekir.
*Başvurular, analık izninin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılmalıdır.

ÖDENEK NE KADAR SÜREYLE VERİLİR?
Yarım çalışma kapsamında sağlanan ödenek süresi, doğum sayısına ve bazı özel durumlara göre değişiklik gösterir:

İlk doğumda: 60 gün süreyle yarı zamanlı çalışma hakkı, bu sürenin 30 günü için ödeme yapılır.
İkinci doğumda: 120 günlük yarı zamanlı çalışma imkânı sağlanır ve 60 gün ödenek verilir.
Üçüncü doğum ve sonrası için: 180 gün yarım zamanlı çalışma yapılabilir ve 90 gün ödenek alınır.
Çoğul doğum durumunda: Yukarıda belirtilen sürelere ek olarak 30 gün daha yarı zamanlı çalışma ve ödeme hakkı tanınır.
Engelli çocuk sahibi olan anneler: 360 gün boyunca yarı zamanlı çalışabilir ve 180 günlük ödeme desteğinden faydalanabilir.

BAŞVURU NEREDEN YAPILIR?
*e-Devlet
*İŞKUR e-Şube
*En yakın İŞKUR müdürlüğü
İŞVEREN REDDEDEMEZ!
Bu hak yasal olarak güvence altında. İşveren talebi reddedemez, ancak çalışma saatlerini belirleyebilir.