Çalışanlara büyük uyarı: Bu ifadeyi yazmak kıdem tazminatını bitiriyor!
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da bazı şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için yalnızca gerekçenin haklı olması yetmez; istifa dilekçesinde yapılacak küçük bir ifade hatası, tazminat hakkının kaybına ve işverene ihbar tazminatı ödenmesine neden olabilir.
İşçiler için kıdem tazminatı sadece işten çıkarılınca değil, haklı nedenlerle istifa edildiğinde de mümkündür.
Ancak pek çok çalışan, istifa dilekçesini yanlış yazarak hem tazminat hakkını kaybediyor hem de işverene para ödemek zorunda kalıyor.
Doğru gerekçe ve doğru ifade, bu süreçte belirleyici unsur oluyor.
HAKLI FESİH HAKKINIZ VARSA BİLE BU HATAYI YAPMAYIN!
İş yerinden haklı sebeplerle ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir, ancak yapılan küçük bir hata bu hakkı tamamen ortadan kaldırabilir.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın dikkat çektiği gibi, istifa dilekçesinde kullanılan yanlış ifadeler, işçiyi hem tazminatsız bırakabiliyor hem de işverene ihbar tazminatı ödeme riski doğurabiliyor.
İSTİFANIZDA “KİŞİSEL SEBEPLER” DEMEYİN
Ücreti ödenmeyen, iş yerinde mobbing ya da tacize maruz kalan işçiler, bu nedenlerle derhal işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak ayrılırken yazılı açıklamada “kişisel sebepler”, “lüzum gördüm” gibi yuvarlak ifadeler kullanmak tüm hakların kaybına yol açabilir. Haklı fesihte, gerekçenin açıkça belirtilmesi şart.
6 GÜNLÜK KRİTİK SÜREYİ KAÇIRMAYIN
Haklı fesih sebepleri öğrenildikten sonra işçi, 6 iş günü içinde iş akdini feshetmelidir. Geç kalındığında bu hak düşer. Ancak ücretin ödenmemesi gibi süreklilik gösteren durumlarda bu süre işlemez.
TÜM HAKLAR İÇİN DOĞRU YOL: HUKUKİ DESTEK
İşten haklı gerekçeyle ayrılmak istiyorsanız, dilekçenizi bir uzmana danışarak hazırlayın. Çünkü yanlış yazılan bir cümle, tazminatla vedalaşmanız anlamına gelebilir.