Tazminat için emekliliği bekleme! 7000 günü olanlar bu hakkı anında alabiliyor!

1475 Sayılı Kanun’a göre emeklilik hakkı elde etmek için gerekli yıl ve prim şartını tamamlayanlar, yaşı beklemeden işten çıkıp kıdem tazminatından yararlanabiliyorlar. Ancak SGK’dan yazı almak şartı bulunuyor.

Emeklilik öncesi kıdem tazminatı hakkı için ilk sigorta giriş tarihi belirleyici olacak. Emeklilik şartlarını sağlayan çalışanlar, SGK'dan belge alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyor. Belge alınmazsa bu haklarını kaybedebilirler.

EMEKLİLİK ÖNCESİ KIDEM TAZMİNATI MÜMKÜN MÜ?

Emekli olmadan da kıdem tazminatı alma hakkı mümkün. Ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekiyor. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 prim günü ya da doğrudan 7000 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilir.

7000 GÜN PRİMİ TAMAMLAYANLAR DİKKAT!

Bu haktan yararlanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak kıdem tazminatı uygunluk yazısının işverene verilmesi gereklidir. Aksi halde kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar tazminat hakkını kaybedebilir.

2025’TE EMEKLİ OLANLAR DAHA DÜŞÜK MAAŞ ALABİLİR

2024 yılında emeklilik dilekçesi verenlerle 2025’te başvuranlar arasında yaklaşık %30’a varan maaş farkı oluşabiliyor. Başvurusu eksik prim nedeniyle reddedilenlerin, sonradan primleri SGK tarafından tespit edilse bile ilk başvurunun geçerli olması için müdürlüklere dilekçeyle başvurması gerekiyor.

EYT MAĞDURLARI İÇİN YENİ DÜZENLEME BEKLENİYOR MU?

EYT düzenlemesi ile milyonlarca kişi yaş şartı aranmadan emekli olurken, bu haktan kısa süre önce emekli olanlar mağduriyet yaşadı.

Ancak bu kişilere yönelik ikinci bir düzenleme yapılması şu an için gündemde değil.