İKİNCİ EYT 1999-2008 ARASI SGK’LILAR İÇİN GELİYOR! Yaş Şartı, prim gün sayısı, borçlanmalar…Hepsi yeniden düzenlenecek
İkinci EYT son günlerde kamuoyunda büyük bir yer kaplıyordu. Erken emekliliğin yolunu açan yeni yasanın kapsamı ile ilgili ilk detaylar gelmeye başladı. Yaş ve prim şartları da güncelleme kapsamına alındı. İşte ayrıntılar…
2023 yılında çıkan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası ile sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olan milyonlarca kişi emeklilik hakkı elde etti. İlk etapta yaş şartını beklemeden emekli olanların sayısı 2 milyon 307 bini buldu. Diğer yandan sigorta başlangıcı sadece birkaç ay geç olan milyonlarca kişi deyim yerindeyse emeklilik hakkının ellerinin içinden kaçırdı.
Hal böyle olunca kamuoyunda ikinci bir EYT beklentisi sık sık dile getirilmeye başlamıştı. CHP Karabük Milletvekili ve Plan Bütçe Komisyonu Üyesi Cevdet Akay da geçtiğimiz haftalarda milyonların heyecanla beklediği kademeli emeklilik kanun teklifini Meclis’e sundu.
Teklife göre 1999 ve 2000 yılı sonrası sigorta girişliler için kademeli bir emeklilik sistemi getirilmesi planlanıyor. Bu kapsamda ise ilk sırada sigorta girişi 1999-2008 arası olanlar yer alıyor.
Yetkili isimler tarafından yapılan açıklamalar milyonlarca çalışanın umutlarını yeşertirken, hükümet tarafından da kademeli emekliliğin önünü açan çalışmaların başladığı kaydedildi. Teklif kapsamında halk arasında ikinci EYT olarak bilinen düzenleme ile yaş şartının ve prim gün sayısı gibi kritik konuların esnetileceği bir uygulama hayata geçirilmesi bekleniyor.
Tüm bu gelişmeler ise ilk seferde emeklilik hakkını kıl payı kaçıranların bu sefer kolaylıkla emeklilik imkanı elde edeceği şans şeklinde yorumlanıyor.
Düzenleme ile kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşından önce emekli olabileceği, 7200 olan prim gün sayısının daha alt bir seviyeye ineceği ve kısmi emeklilik için gün sayısının 3600’ün altına düşeceği yeni bir uygulamanın hayata geçeceği ve erken emeklilik kapsamının genişleyeceği de beklentiler arasında yer alıyor.
Tüm bunların yanı sıra doğum ve askerlik borçlanmaları konularında yapılan iyileştirmeler ile yasanın kapsamı genişlerken, yıpranma hakkının daha fazla meslek grubunu kapsayacağı da sıkça dile getiriliyor.
Diğer yandan esnek emeklilik modeli ile erken emekli olduktan sonra çalışma hayatına devam etme fırsatını sunan düzenleme de gündemde bulunuyor.