Yeni kıdem tazminatı tavanı ne kadar, kaç TL oldu ve kimler alabilir?

2026 Kıdem tazminatı tavanı, milyonlarca çalışan tarafından yakından takip ediliyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi doğrultusunda 2026 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı netleşti. Memur maaş katsayısındaki artışla birlikte kıdem tazminatında da yüzde 20.45 oranında yükseliş gerçekleşti. Yeni düzenleme ile birlikte “Kıdem tazminatı ne kadar oldu, kimler alabilir?” soruları yeniden gündeme geldi.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2026 NE KADAR OLDU?

2026 Ocak-Temmuz döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948,77 TL olarak belirlendi. Bir önceki dönemde bu tutar 53 bin 919 TL seviyesindeydi. Böylece işçi statüsünde çalışanların alabileceği azami kıdem tazminatı tutarı yüzde 20.45 oranında artmış oldu.

Brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplaması, tavan rakam esas alınarak yapılıyor.

KIDEM TAZMİNATI 2026 HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Hesaplamaya yalnızca maaş değil; düzenli ödenen prim, ikramiye, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeler de dahil ediliyor.

Ancak brüt ücret, 2026 yılı için belirlenen 64 bin 948,77 TL tavanını aşıyorsa, hesaplama bu rakam üzerinden yapılıyor. Ödenecek tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesintisi uygulanıyor.

KIDEM TAZMİNATI 2026 ÖRNEK HESAPLAMA TABLOSU

*Asgari ücretli çalışan (brüt 33 bin 30 TL)

-5 yıl çalışan: 165 bin 150 TL

-10 yıl çalışan: 330 bin 300 TL

*Brüt ücreti tavan seviyesinde olan çalışan (64 bin 948,77 TL)

-5 yıl çalışan: 325 bin 743 TL

-10 yıl çalışan: 649 bin 487,77 TL

-20 yıl çalışan bir işçi

*Tavan üzerinden hesaplandığında 1 milyon 200 bin TL’nin üzerinde kıdem tazminatına hak kazanıyor.

KIDEM TAZMİNATI KİMLER ALABİLİR?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı temel şartlar bulunuyor. Buna göre;

*İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.

*İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde kıdem tazminatı ödeniyor.

*Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatını alabiliyor.

*Erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında tazminata hak kazanıyor.

*Çalışan kendi isteğiyle istifa ederse, genel kural olarak kıdem tazminatı alamıyor.

YAŞ BEKLEMEDEN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI

Sigortalılık başlangıç tarihine göre bazı çalışanlar, yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alabiliyor:

*8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar

-15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim günü ile işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.

*8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar

-25 yıl sigortalılık ve 4 bin 500 prim günü

-Ya da çalışma süresine bakılmadan 7 bin prim günü şartıyla kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

TAVANA TAKILANLAR İÇİN ÖNEMLİ DETAY

Brüt ücreti 64 bin 948,77 TL’nin üzerinde olan çalışanlar için kıdem tazminatı, gerçek maaş üzerinden değil tavan rakam üzerinden hesaplanıyor. Örneğin brüt maaşı 80 bin TL olan ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi, 800 bin TL yerine 649 bin 487 TL kıdem tazminatı alabiliyor.