KÖK MAAŞLAR YÜKSELECEK Mİ? Mayıs enflasyonuyla emekliye yüzde kaç zam çıktı?
Emekliler Temmuz ayında yapılacak zammı beklerken yaklaşık 2 buçuk milyon emekli yüzde sıfır tehlikesiyle karşı karşıyaydı. Zira kök maaşa zam gelse emeklinin maaşı en düşük emekli aylığının (14.469 TL) altında kaldığı için reelde emeklinin eline geçecek parada bir artış olmayacaktı. Mayıs ayı enflasyonu açıklanırken SSK ve BağKur emeklisinin maaşlarına yapılacak zam oranı da büyük şekilde belli oldu. Peki kök maaşlar yükselecek mi? İşte yanıtı…
En düşük emekli aylığı sene başında yapılan zam ile 14 bin 469 TL’ye yükseldi. Ancak bu zam kök maaşlara yapılmadı, sadece emeklinin eline geçen parada bir yükseliş gözlemlendi. Diğer yandan temmuz ayında emekli maaşlarına zam gelecek ve bu zam kök maaşlara yapılacak. İşte bu zam ile emeklinin maaşı 14 bin 469’nin altında kaldığı takdirde kök maaş yükselse bile emeklinin eline geçen parada bir değişiklik olmayacak. Bu ise kurulan zam hayallerinin suya düşmesine neden olacak. Bu kapsamda mayıs ayı enflasyonu kök maaşın yükselip yükselmeyeceği konusunda kritik bir rol oynuyordu…
MAYIS ENFLASYONUYLA EMEKLİYE YÜZDE KAÇ ZAM ÇIKTI?
Ocak ayında Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %42,12, aylık %5,03 arttı
Şubat ayında Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %39,05, aylık %2,27 arttı
Mart ayında Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %38,10 arttı, aylık %2,46 arttı
Nisan ayında Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık %37,86 arttı, aylık %3,00 arttı
Mayıs ayında Tüketici fiyat endeksi (TÜFE) yıllık % 35.41 arttı, aylık % 1.53 arttı
5 aylık enflasyona göre SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin Temmuz ayında alacağı zam oranı şimdiden 15.09 oldu.
KÖK MAAŞLAR YÜKSELECEK Mİ?
Kök maaşlara Mayıs ayı enflasyonuyla birlikte yüzde 15.09 oranında artış yapılacak. Bu oranın üzerine de haziran ayı enflasyonu eklendiğinde net zam oranı belli olacak.
Böylece bazı emekliler eğer en düşük emekli maaşına artış gelmezse en düşük emekli maaşı kategorisinden çıkmış olacak.
KÖK MAAŞ NEDİR?
Kök maaş, bir çalışanın herhangi bir ek ödeme, prim, tazminat veya yan haklar (örneğin yol, yemek, çocuk yardımı, fazla mesai gibi) eklenmeden önceki, saf haliyle yalnızca temel ücretini ifade eder. Yani çalışanın sadece pozisyonu ve çalışma süresi gibi esas kriterlere göre belirlenen maaşıdır.