KULLANILMAYAN YILLIK İZİN İÇİN YARGITAY’DAN KRİTİK KARAR! Çalışanların tamamını ilgilendiriyor
Kullanılmayan yıllık izinler konusunda uzun süredir birçok tartışma bulunuyordu. Yargıtay ise gittiği içtihat değişikliği ile konuya son noktayı koydu. İşte ayrıntılar…
Milyonlarca çalışan kullanmadığı yıllık izinleri karşılığında ödeme alıyor. Ancak bu ödemelerde ise zaman aşımında iş sözleşmesine göre farklı süreler baz alınıyor. Geçtiğimiz yıllarda Yargıtay 9. Hukuk mahkemesi 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımını esas alıyordu.
Fakat 2020 yılının ilk aylarında ş davalarına bakan dairelerin birleştirildi. Sonrasında ise bu uygulamaya ilişkin yeni bir değerlendirme yapıldı. Yeni karara göre ise aynı tarihlerde kullanılmayan yıllık izinler için 10 yıl değil 5 yıllık bir zaman aşımı süresi uygulanmaya başlandı.
1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte bu tarihten önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı 10 yıla çıkarılmıştı. Fakat yaklaşık 5 buçuk yıllık bir sürenin ardından 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu, işçi alacaklarında zaman aşımı süresini tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak belirledi.
Hayata geçirilen yasada yer alan geçici madde ile, 25 Ekim 2017 tarihinde önce başlamış olan zaman aşımı süreleri, eski hükümlerle paralel olarak 10 yıl şeklinde işlemeye devam edecek. Fakat süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı geçmesi durumunda, yeni düzenleme üzerinden hesaplama yapılacak.
İş Kanunu’nda yer alan maddeler ile bir işçi kullanmadığı yıllık izinlerini, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete çevirebiliyor. Bu noktada izin ücreti hesaplanırken, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşına bakılıyor ve zamanaşımı süresi de bu tarih itibariyle başlıyor. Özellikle işten ayrılan çalışanlarda bu ödeme tazminata eklendiğinde tatmin edici rakamlara ulaşabiliyor.
Üstelik işçi ister istifa etmiş olsun, ister işten çıkarılsın bu hak aynı şekilde kalıyor. Yani kullanılmayan yıllık izin her hâlükârda çalışana ödenmek durumunda kalıyor.
Uzmanlar Yargıtay içtihadında gerçekleşen değişikliğin çalışanların hak arama süresi açısından önemli sonuçlar doğurduğuna işaret ediyor ve işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmesini gerektiğini belirtiyor. Diğer yandan çalışanların da hak kaybı yaşamamak için zamanaşımı sürelerine dikkat etmesi gerekiyor…