MİNİ EYT SÜRPRİZİ! 40-41-42 yaş grubunda erken emeklilik şoku yaşanıyor
Mini EYT sürprizi geldi. Milyonlarca çalışana 40-41-42 yaşında emeklilik imkanı doğdu. 2023 yılında çıkan EYT yasasını kaçıranlar erken emeklilik için yol ararken, SGK tarafından atılan adımlar işe yaradı. Peki mini EYT ile erken emeklilik şartları neler? İşte yanıtı…
Milyonlarca çalışan erken emeklilik hayali kuruyor. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduranlar yaş şartı beklemeden emekli olabilmek için SGK’nın attığı adımları anlık olarak takip ediyor. Yapılan düzenlemeler ise çalışanların hayallerine kavuşmasında büyük rol oynuyor…
MİNİ EYT SÜRPRİZİ!
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar Emeklilikte Yaşa Takılanlar Yasası ile (EYT) yaş şartına olmaksızın emekli olma hakkını elde etti. Milyonlarca çalışan genç yaşta emekli olmanın keyfini çıkarırken şimdi de SGK’den mini EYT adımı geldi.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hayata geçirilen değişikliğin yaklaşık 4 buçuk milyon çalışanı ilgilendirdiği belirtiliyor. Buna göre kadınlar 40, erkekler ise 42 yaşında emeklilik hakkı elde edebilecek.
SGK girişi 2007 olanlar için ise emeklilikte kademeli geçiş uygulanacak. Bu durumda ise emeklilik yaşına birer yıl eklenecek. Böylelikle kadınlar 41 erkekler ise 43 yasında emekli olabilecek.
BORÇLANMA İLE EKSİKLİKLER DOLACAK
Habertekno.com’da yer alan habere göre, emeklilik hakkı elde edebilmek için en az25 yıllık sigortalılık süresi ve 7 bin 200 prim günü koşulu aranıyor. Ancak prim gün sayısı eksik olduğunda çalışanlar isteğe bağlı sigorta primi yatırarak veya borçlanma yolu ile bu eksiklerini kapatabilecek. Üstelik bunu yapabilmek için çok fazla bir çabaya gerek yok. Değişiklikten yararlanmak emeklilik yaşını erkene çekmek isteyenler e-Devlet'ten SGK’ya başvurarak işlemlerini tamamlayabilecek. Tüm işlemler online olarak yapılırken, başvuru için SGK’ya ayrıca evrak teslim etmek gibi bir zorunluluk bulunmuyor.
İŞTE AYRINTILAR
Yapılan paylaşıma göre çalışanın erken emekli olması durumunda emekli aylığında kesinti olmayacak. Emeklinin alacağı aylığı prim ve kazançlara göre belirlenecek. Bununla birlikte, emeklilikle beraber genel sağlık sigortası kapsamı da devam edecek ve ek sağlık güvencesi ihtiyacı oluşmayacak. Kıdem tazminatı ise yalnızca emeklilik nedeniyle işten ayrılma halinde ödenecek.
Ancak, dikkat çeken bu değişiklik sigorta girişi 1995 yılı ve öncesinde olan çalışanlar kişiler için geçerli olmayacak ve SGK girişi bu tarihten önce olanlar mevcut emeklilik koşulları kapsamında değerlendirilmeye devam edecek.