SGK girişi 1999-2015 arası olanlar dikkat! Emeklilikte 4500'den 5400 prim günüyle tazminat kapısı açıldı!
Sigorta başlangıcı 2000-2008 yılları arasında olan ve yaş şartı nedeniyle emekli olamayan çalışanlar için sevindirici haber geldi. 25 yıl çalışma süresini doldurmaya başlayan bu grup, 3600 ila 5400 gün prim şartını sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına kavuşuyor.

Emeklilik için yaş dışında tüm koşulları sağlayan çalışanlar için kıdem tazminatı yolu açıldı. İlk sigorta giriş tarihi ile prim gününe dikkat eden çalışanlar, iş yerinden ayrıldıklarında tazminat haklarını yasal olarak talep edebilecek. Hak sahipleri detayları merak ediyor.

KIDEM TAZMİNATINA KİMLER HAK KAZANABİLİR?
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve 4A (SSK) kapsamında sigortalı bulunması gerekiyor. Fakat kıdem tazminatı için yalnızca süre değil, ayrılış gerekçesi de büyük önem taşıyor.

HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR?
*İşveren tarafından geçerli bir sebeple fesih işlemi yapılırsa,
*İşçi; ahlak, sağlık ya da işin durması gibi durumlarda istifa ederse,
*Askerlik görevine giden erkek çalışanlar,

*Evlenen kadın çalışanlar evlilikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılırsa,
*Emeklilik şartlarını sağlayanlar ve
*İşçinin ölümü durumunda, mirasçıları kıdem tazminatından yararlanabilir.

SİGORTA GİRİŞ TARİHİNE GÖRE ŞARTLAR DEĞİŞİYOR
Kıdem tazminatında sigorta başlangıç tarihi belirleyici oluyor:
8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar için: 3.600 prim günü ile 15 yıl sigortalılık yeterli.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler için: ya 4.500 gün ve 25 yıl ya da 7.000 prim günü şartı var.

1 Mayıs 2008 sonrası girişliler içinse: yalnızca prim günü önemli; bu da yıllara göre 4.600 ile 5.400 gün arasında değişiyor.

EMEKLİLİKTE KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?
Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar, önce SGK’dan emeklilik yazısı almalı. Bu belge işverene sunulduğunda, ayrılış “emeklilik” olarak işlenir ve kıdem tazminatı alınabilir.