SGK’dan şok hamle! Erken emeklilikte yeni dönem: 48-49-50 yaş için kritik değişiklik
Sosyal Güvenlik Kurumu, fiili hizmet süresi (yıpranma payı) zammına ilişkin olarak önemli bir güncellemeye imza attı. 2025 Nisan ayı itibarıyla yürürlüğe girecek olan düzenleme ile bazı meslek grupları yıpranma payı uygulamasının dışında değerlendirilecek.
SGK, fiili hizmet süresi zammı listesinde kapsam daraltmasına giderek bazı meslekleri erken emeklilik avantajı sağlayan uygulamadan çıkardı.
Mayıs ayında duyurulan ve Nisan itibarıyla yürürlüğe girecek olan düzenlemeyle birlikte kazanılmış haklar korundu. Bu uygulamayla birlikte yeni dönemde yıpranma payından yararlanacak riskli meslek grupları belli oldu.
RİSKLİ MESLEKLERE SINIRLAMA GELİYOR
SGK, yıpranma payı uygulamasında yeni bir düzenleme yaptı. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlara erken emeklilik hakkı sağlayan bu uygulama kapsamında bazı meslek gruplarına artık bu hak tanınmayacak.
YENİ DÖNEM NİSAN 2025’TE BAŞLAYACAK
SGK’nın Nisan 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek genel yazısına göre, yeni dönemde fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecek meslekler sadece işin niteliği gereği riskli olanlarla sınırlandırılacak. Böylece meslek kodu ve iş kolu uyumsuzluğu gösteren çalışanların erken emeklilik hakkı kaldırılacak.
BİRÇOK MESLEK GRUBU KAPSAM DIŞINA ALINDI
Yeni düzenlemeyle birlikte belediye başkanları, muhasebeciler, çaycılar, bekçiler, danışmanlar, aşçılar ve sekreterler gibi daha önce bu haktan faydalanan bazı meslek grupları kapsam dışına alındı. Bu bağlamda, madencilik sektöründe sekreterlik yapan bir çalışan artık erken emeklilik hakkından faydalanamayacak.
YÜKSEK RİSKLİ GÖREVLERDE YIPRANMA HAKKI SÜRECEK
Ancak madenci, asker, polis, sağlık çalışanı, radyoloji teknisyeni, infaz koruma memuru, gazeteci ve itfaiyeci gibi yüksek risk içeren görevlerde bulunanlar için yıpranma hakkı devam edecek.
MESLEK KODUYLA OTOMATİK KISITLAMA GELECEK
SGK, bildirilen meslek kodlarına göre sistemde otomatik kısıtlama getirecek. İşverenler, çalışanlarını fiilen yaptıkları işe uygun kodlarla bildirmezse sistemden uyarı alacaklar.
Hatalı bildirilen durumlarda ise işverenlerin bağlı oldukları sosyal güvenlik merkezine başvurarak düzeltme yapmaları gerekecek.
YIPRANMA PAYI NE SAĞLIYOR?
Fiili hizmet süresi (yıpranma payı) zammı, en fazla 5 yıl ek hizmet süresi kazandırırken, bu sürenin 3 yılına kadar olan kısmı emeklilik yaşından düşülüyor.
En az 3 bin 600 gün yıpranma kapsamında bulunan işlerde çalışma zorunluluğu da aranıyor.