Türkiye Adalet Akademisi’nde Görevde Yükselme Yönetmeliği Resmî Gazete’de

Türkiye Adalet Akademisi personeline yönelik görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini düzenleyen yeni yönetmelik, akademi personelinin atanma, sınav ve değerlendirme süreçleri liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde güncellendi. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının usulü, sınav kurullarının yapısı, atanma kriterleri ve görev grupları yeniden belirlendi. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Türkiye Adalet Akademisi Kanunu’na dayanılarak hazırlandı.

Türkiye Adalet Akademisi Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nin öne çıkan düzenlemeleri:

Görev grupları yeniden tanımlandı: Müdür, şube müdürü gibi yönetim görevleri ile mühendis, avukat, çözümleyici gibi unvanlar ayrı gruplarda düzenlendi.

Sınav sistemi netleşti: Görevde yükselme yazılı sınavının ÖSYM, MEB veya üniversitelere yaptırılabileceği, unvan değişikliği sınavlarının da aynı usulle gerçekleştirileceği belirtildi.

Sınav kurulu oluşturulacak: Sınav sürecinin sağlıklı yürütülmesi için en az 5 üyeden oluşan sınav kurulları kurulacak.

Atama kriterleri güncellendi: Görevde yükselme için belirli hizmet süreleri ve öğrenim şartları getirildi.

Liyakat ve kariyer vurgusu: Tüm atama ve yükselme süreçlerinde şeffaflık, eşitlik ve objektif değerlendirme esas alınacak.

Yürürlük tarihi: Yönetmelik, Resmî Gazete’de yayımlandığı 20 Eylül 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.

TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ