MOBBİNG DAVASI NEREDEN VE NASIL AÇILIR? Mobbinge karşı yasal haklar nelerdir?

İş yerinde psikolojik baskı nedeniyle her yıl milyonlarca kişi ya işinden ayrılıyor ya da psikolojik sorunlarla mücadele etmek zorunda kalıyor. Diğer yandan delilleriyle ispat edildiğinde mobbing davası çalışanın lehine sonuçlanıyor. Manevi ve maddi kayıpları telafi yoluna gidiliyor. İşte mobbinge karşı yasal haklar ve mobbing davası ile bilgili bilinmesi gerekenler…

MOBBİNG NEDİR?

Mobbing iş dünyasında yer alan bir terimdir. Bir çalışanın iş yerinde sistematik olarak psikolojik baskıya, dışlamaya, küçük düşürmeye veya yıldırmaya maruz kalması olarak tanımlanır.
Bu tarz davranışlar tek seferlik değil, süreklilik gösteren ve kişinin ruh sağlığını bozan nitelikte olduğunda mobbing çerçevesinde değerlendirilir.

MOBBİNG'E KARŞI HANGİ YASAL HAKLAR VAR?

Türk hukukunda direkt olarak "mobbing" adına düzenlenmiş özel bir yasa yoktur;
fakat mobbing, şu yasal dayanaklarla dava konusu yapılabilir:

Türk Medeni Kanunu (kişilik haklarının korunması)

Borçlar Kanunu (m. 417 – İşverenin çalışanı koruma yükümlülüğü)

İş Kanunu (işçinin fesih hakkı ve tazminat talepleri)

Türk Ceza Kanunu (hakaret, tehdit, görevi kötüye kullanma gibi fiiller)

MOBBİNG DAVASI AÇMADAN ÖNCE YAPILMASI GEREKENLER

Delil Toplama

Mobbing’in ispatı zor olduğundan, belge ve tanık çok önemlidir. Mobbing davası sırasında şu tür deliller işe yarar:

• Psikolog/psikiyatrist raporu
• E-posta, mesaj, ses kaydı, tanık beyanı
• Notlar, tutanaklar, performans raporları
• İşyeri kamera kayıtları

İlk Başvuru

Mobbing şikayeti nedeniyle ilk olarak kurumun insan kaynaklarına veya işveren vekiline resmi yazılı başvuru yapılmalı.

Bu başvuruya yanıt verilmez ya da çözüm sağlanmazsa hukuki süreç başlatılabilir.

MOBBİNG DAVASI NASIL AÇILIR?

İş Mahkemesi’nde Dava Açma

Eğer çalışanın maddi ya da manevi zararı oluştuysa, iş mahkemelerinde tazminat davası açabilir.

Talep edilebilecekler:

• Manevi tazminat
• Maddi zararların karşılanması
• Kıdem ve ihbar tazminatı (eğer işten ayrıldıysa)
• Fazla mesai ya da yoksun kalınan haklar

Ceza Davası Açma (Gerekiyorsa)

Eğer hakaret, tehdit, taciz gibi suç teşkil eden davranışlar varsa, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
Örneğin:

• TCK 125 – Hakaret
• TCK 106 – Tehdit
• TCK 109 – Hürriyeti tahdit (baskı, engelleme vb.)