Son sözü Yargıtay söyledi: Stajyere hakaret eden şefe tazminat yok
Çalıştığı otelde stajyer aşçıya hakaret eden aşçıbaşı, açtığı tazminat davasını Yargıtay kararıyla kaybetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına "salak, öküz, mal" gibi sözlerle hakaret eden işçinin sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ve tazminat alamayacağına hükmetti.
Oteldeki işine son verilen aşçıbaşı K.H., feshin haksız olduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen işçilik alacakları için dava açtı. Otel yönetimi ise davacının stajyer M.K.'ya ve diğer çalışanlara küfür ile hakaret ettiğini, iş düzenini bozduğunu savundu. Yerel mahkeme, işverenin iddialarını somut belgeyle kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. İstinaf başvurusu da reddedilince dosya Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY NOKTAYI KOYDU: ÇALIŞMA BARIŞINI BOZDU
Temyiz talebini inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Dosya kapsamına göre davacının, stajyer aşçıya herkesin içinde "öküz, mal, salak, işe yaramazsın" diyerek rencide ettiği ve küfürler savurduğu sabit görüldü.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bu davranışların işyerindeki güven temelini çökerttiğini belirten yüksek mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca yaptığı feshin haklı olduğuna ve aşçıbaşının tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
