Yargıtay'dan emsal karar! Yıllık izin ücretlerinde yeni dönem

Yıllardır hem işçiler hem işverenler arasında tartışma konusu olan yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresiyle ilgili Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği karara göre, iş sözleşmesi sona eren çalışanların kullanılmayan yıllık izin haklarında artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.

ARTIK 10 YIL DEĞİL, 5 YIL UYGULANACAK

Daha önce 2012-2017 arasında sona eren sözleşmelerde 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı, yeni kararla birlikte 5 yıla indirildi. Bu içtihat, özellikle geçmiş dönemlere ait izin ücretlerini tahsil etmek isteyen işçilerin hak arama süresini doğrudan etkiliyor.

GEÇMİŞE DÖNÜK UYUŞMAZLIKLARA YENİ DÜZEN

1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu, zaman aşımını 10 yıla çıkarmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu, tüm işçi alacaklarında zaman aşımını tekrar 5 yıla çekti. Bu değişiklikle birlikte, 25 Ekim 2017’den sonra sona eren iş sözleşmeleri için 5 yıllık süre geçerli olacak.

HAK, SÖZLEŞME SONA ERİNCE DOĞUYOR

Yargıtay kararına göre işçinin yıllık izin ücretine hak kazanması, işten ayrıldığı tarihle başlıyor. İşçinin kendi isteğiyle ayrılması ya da işveren tarafından çıkarılması fark etmiyor. Ödeme, ayrılış tarihindeki brüt maaş üzerinden hesaplanıyor.

İŞVERENLER VE İŞÇİLER İÇİN YENİ DÖNEM

Bu içtihat değişikliği, hem çalışanların dava açma süresini kısaltırken hem de işverenlerin geçmişe dönük yükümlülüklerini gözden geçirmelerini zorunlu hale getiriyor. Yargıtay’ın bu kararı, iş hukukunda zaman aşımı uygulamalarında yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.